È arrivata la stagione estiva e pertanto si attiva il lavoro stagionale in Istria. Nel stabilimento dell’occupazione è necessario emettere un contratto adeguato per cui ci dà una spiegazione Renata Cvek dal Cvek Consulting di Pola.
EMESSIONE DEL CONTRATTO
– I datori di lavoro nei settori del turismo, di ristorazione, d’edilizia e d’agricoltura durante l’anno non hanno la stessa intensità di lavoro ed in certi periodi hanno la necessità d’assumere dipendenti addizionali. La Legge sul lavoro fornisce ai datori di lavoro la possibilità d’emettere un contratto di lavoro per i posti di lavoro stagionali, in modo da far ritornare gli stessi lavoratori anche nella prossima stagione. Con l’emissione di un contratto di lavoro stagionale, i datori di lavoro ed i dipendenti hanno la possibilità d’utilizzare gli incentivi finanziari, per massimo 6 mesi.
DIPENDENTI STAGIONALI E COMPENSANZIONE
– Il dipendente stagionale è una persona che ha lavorato a tempo pieno per almeno sei mesi con lo stesso datore di lavoro e che lavorerà per lui almeno una stagione d’almeno sei mesi. La compensanzione per il dipendente viene calcolato in base alla retribuzione lorda media guadagnata nel periodo di tre mesi precedenti della cessazione del rapporto di lavoro. I primi 90 giorni il dipendente riceva il 60% della base stabilita, e per il resto di tempo 30%. L’importo massimo della compensazione finanziaria che il lavoratore può pagare per i primi 90 giorni non può essere superiore al 70% del salario medio netto pagato per le persone giuridiche della Repubblica di Croazia nel corso dell’anno passato e il 35% per il restante periodo.
SUPPORTO PER DATORI DI LAVORO
– I datori di lavoro possono utilizzare il supporto, se hanno impiegati lavoratori a tempo indeterminato e non hanno alcun debito verso l’amministrazione fiscale, cessazioni ingiustificata del rapporto di lavoro ed irregolarità nelle ispezioni. Ai datori di lavoro vengono continuati co-finanziamenti dei costi dell’assicurazione per un importo di 100% per i primi tre mesi e del 50% nel prossimo periodo, che possono durare fino a tre mesi.
I datori di lavoro che vogliono utilizzare il supporto per l’occupazione dei lavoratori stagionali, presentano la richiesta al Servizio pubblico dell’occupazione per il co-finanziamento di assicurazione pensionistica estesa. Dopo l’approvazione e la firma del contratto con il Dipartimento, il datore di lavoro rimuovere al dipendente lo status d’assunto, e s’ applica all’assicurazione pensionistica esteso, un permanente lavoratori stagionali. In quel periodo, il datore di lavoro è l’obbligato a calcolare e versare i contributi.