La legge sul lavoro, la legge per la mediazione per l’occupazione e diritti di disoccupazione e la legge sulla promozione del lavoro s’è regolato il programma di formazione professionale per il lavoro senza occupazione su cui abbiamo spiegazioni dettagliate Renata Cvek dall’ ufficio di contabilità Cvek Consulting a Pola.
BENEFICIARI DEL PROGRAMMA
Come spiega Renata, il diritto di utilizzare misure dei programmi di formazione professionale hanno tutti i disoccupati fino a 30 anni, che non hanno 12 mesi di servizio nella professione per la quale si sono istruiti e si trovano registrati come disocuppati almeno 30 giorni. Il datore di lavoro deve fornire agli studenti un mentore con formazione ed esperienza adeguata per sviluppare e gestire un programma di formazione professionale. Co tale occupazione si accetta l’impegno d’ aumento del numero medio dei dipendenti nei 12 mesi.
CONTRATTO
Il periodo in cui lo studente svolge la formazione professionale fa perte dello stage e dura di solito un anno. Il datore di lavoro e lo studente emettono un contratto di formazione professionale senza impiego per iscritto che dispone di tutti gli elementi come qualsiasi altro contratto. La persona durante la formazione professionale ha tutti i diritti del lavoro come tutti gli altri lavoratori impiegati dal datore di lavoro, nonché la durata dei normali giorni e settimane di lavoro e l’uso quotidiano e settimanale di riposo.
COMPENSAZIONE
I diritti materiali vengono pagati alle persone in formazione professionale come definito dalla legge sulla promozione dell’occupazione. Il costo del trasporto è a carico del datore di lavoro, mentre le altre spese sono a carico dell’Istituto, e tale assistenza finanziaria per l’importo del salario minimo netto dei contributi per l’assicurazione obbligatoria a 2,620.80 HRK, ed il rimborso del costo di sostenere gli esami professionali. Il datore di lavoro può allo studente pagare le tasse come le indennità giornaliere per viaggi d’affari nel paese e all’estero, le indennità giornaliere per il lavoro sul campo e le tariffe per l’uso di auto private per motivi di lavoro, ma non può pagare indennità di vacanza, bonus di Natale o regali in generale perché tali pagamenti sono considerati in termini d’imposta ad altri redditi.